Les ATS: Mythe ou réalité? Ce que vous devez savoir pour optimiser votre CV 🎯
- Isabelle Lefebvre
- 28 mars
- 1 min de lecture
Vous avez sûrement entendu parler des ATS (Applicant Tracking Systems), ces logiciels qui trient les CV avant même qu’un recruteur ne les voie. Mais sont-ils vraiment utilisés? Par qui? Comment les contourner?
🔍 Les ATS, vraiment utilisés?
Oui ! 90 % des grandes entreprises et agences de recrutement s’en servent pour filtrer les candidatures en fonction de mots-clés, d’expériences et de critères prédéfinis.
Qui les utilise?
✔️ Grandes entreprises & multinationales
✔️ Agences de recrutement
✔️ Organisations publiques
✔️ Certaines PME recevant beaucoup de CV
Comment fonctionnent-ils?
1️⃣ L’ATS extrait les informations et analyse les mots-clés.
2️⃣ Il classe les CV selon leur pertinence.
3️⃣ Seuls les mieux notés sont transmis au recruteur humain.
✅ Comment optimiser son CV pour passer l’ATS?
✔️ Format simple et lisible: Word (.docx) ou PDF classique (évitez les images, tableaux et colonnes).
✔️ Mots-clés stratégiques: Adaptez votre CV pour reprendre les termes exacts de chaque offre d’emploi.
✔️ Titres clairs: «Expérience professionnelle» et non «Mon parcours».
✔️ Structure efficace: Nom en haut, expériences récentes en premier, compétences bien visibles.
🚀 Et après?
Même si votre CV passe l’ATS, c’est un humain qui décidera.
💡 Comme gestionnaire, j’ai toujours préféré trier mes CV moi-même. Un ATS détecte les compétences, mais pas l’attitude, la motivation ou l’énergie. Un CV parfait mais sans personnalité ne garantit pas un bon fit avec l’équipe. Les connaissances s’apprennent. Une mauvaise attitude, elle, peut nuire à tout un groupe. Je préfère un candidat déterminé et débrouillard à un diplômé sans contribution réelle.
📢 Et vous, avez-vous déjà optimisé un CV pour un ATS? Partagez en commentaire!
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