Il n’y a pas d’âge pour bâtir une carrière qui te ressemble. Le bon moment, c’est celui où tu décides d’agir.

Vision 2025 : Imaginer l’avenir

Dans le cadre des activités de MentorA+ Coaching professionnel , nous aimerions préparer des contenus spécialement conçus pour...

Faire face aux imprévus des Fêtes : Développer l’agilité au travail et à la maison

Répartir les tâches des fêtes : Une leçon en délégation efficace

Harcèlement au travail : 8 erreurs à éviter pour assurer une gestion efficace et respectueuse

Que vous soyez en pleine réorientation professionnelle ou que vous ayez récemment vécu un échec, on a tous ces moments où il faut se relever

La résilience n’est pas un luxe — c’est une nécessité. Mais qu’est-ce que ça veut dire, être résilient? Découvrez votre super pouvoir.

Prendre des décisions difficiles : un défi inévitable #leaders et aspirants leaders.

À travers ses conseils, Sophie* souhaite encourager d’autres victimes à ne pas hésiter à parler et à chercher de l’aide.

La gestion des émotions va au-delà de soi. Elle influence votre équipe, vos collègues, et toutes les personnes avec qui vous travaillez.

Aujourd’hui, je mets en pratique un de mes enseignements : oser. J’ose… demander votre appui!

Le succès appartient à ceux qui osent. Faites ce premier pas aujourd’hui et explorez les opportunités qui s’offrent à vous !

Dans notre parcours professionnel, on hésite souvent à prendre des risques. Voyons comment les surpasser.

Harcèlement au travail : que faire si vous êtes victime et comment l’organisation doit réagir?

Le changement est une constante dans le monde professionnel. Qu’il s’agisse d’une réorganisation, d’une nouvelle technologie ou …

Le changement est une réalité incontournable dans le monde professionnel: réorganisation, nouvelle technologie ou autre transformation.

Voici 7 mesures concrètes à mettre en place dans votre entreprise pour prévenir le harcèlement au travail.

Le vrai leadership, c’est créer un environnement où chaque personne de l’équipe se sent valorisée et encouragée à donner le meilleur.

Prévention contre le harcèlement au travail : La nouvelle législation adoptée en mars 2024, avec le projet de loi 42, marque une avancée.