Répartir les tâches des fêtes : Une leçon en délégation efficace

🎄 Les débats des Fêtes, c’est comme une réunion tendue au travail.

Harcèlement au travail : 8 erreurs à éviter pour assurer une gestion efficace et respectueuse

Que vous soyez en pleine réorientation professionnelle ou que vous ayez récemment vécu un échec, on a tous ces moments où il faut se relever

La résilience n’est pas un luxe — c’est une nécessité. Mais qu’est-ce que ça veut dire, être résilient? Découvrez votre super pouvoir.

Entrevue avec Yann Morin, criminologue intervenant au Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement au travail (GAIHST)

Les décisions difficiles ne sont jamais confortables, mais elles offrent aussi des opportunités de grandir en tant que leader.

Prendre des décisions difficiles : un défi inévitable #leaders et aspirants leaders.

À travers ses conseils, Sophie* souhaite encourager d’autres victimes à ne pas hésiter à parler et à chercher de l’aide.

La gestion des émotions va au-delà de soi. Elle influence votre équipe, vos collègues, et toutes les personnes avec qui vous travaillez.

Harcèlement au travail : assurer la sécurité psychologique des victimes et le soutien disponible

Le succès appartient à ceux qui osent. Faites ce premier pas aujourd’hui et explorez les opportunités qui s’offrent à vous !

Dans notre parcours professionnel, on hésite souvent à prendre des risques. Voyons comment les surpasser.

Harcèlement au travail : que faire si vous êtes victime et comment l’organisation doit réagir?

Le changement est une constante dans le monde professionnel. Qu’il s’agisse d’une réorganisation, d’une nouvelle technologie ou …

Le changement est une réalité incontournable dans le monde professionnel: réorganisation, nouvelle technologie ou autre transformation.

Voici 7 mesures concrètes à mettre en place dans votre entreprise pour prévenir le harcèlement au travail.

Le vrai leadership, c’est créer un environnement où chaque personne de l’équipe se sent valorisée et encouragée à donner le meilleur.

En tant que leader, une de vos principales missions est de favoriser un environnement où chacun peut s’épanouir et exceller. Comment faire?

Prévention contre le harcèlement au travail : La nouvelle législation adoptée en mars 2024, avec le projet de loi 42, marque une avancée.