Quand tu donnes tout… et que tu te sens quand même invisible

Tu travailles fort. Tu donnes le meilleur de toi-même. Tu fais preuve de rigueur, d’initiative, de cœur… Et pourtant, tu te sens comme si tu passais sous le radar.

C’est le genre de chose que j’entends souvent dans mes accompagnements.

Des personnes compétentes, impliquées, motivées…mais qui vivent au quotidien ce sentiment sourd d’invisibilité.

Tu reconnais ça ?

Un gestionnaire qui ne te voit pas. Qui ne t’écoute pas. Qui ne te donne aucun feedback utile. Ou pire : qui t’éteint sans même s’en rendre compte.

Et là, un doute s’installe : – Est-ce que je fais quelque chose de travers ? – Est-ce que c’est moi le problème ? – Est-ce que je ne suis… pas assez ?

Je veux que tu le saches : non, ce n’est pas toi le problème.

Et oui, tu peux faire partie de la solution.

Quand le leadership fait défaut… c’est toi qui en paies le prix

On ne le dira jamais assez : Un bon leader peut transformer une carrière. Mais un gestionnaire maladroit, absent, insécure ou désengagé… peut faire exactement l’inverse.

Tu finis par douter de toi. À t’autocensurer. À éteindre tranquillement ta lumière pour ne pas déranger. Et à te convaincre que « ce n’est pas si pire ».

Mais c’est là que c’est dangereux : Quand tu commences à croire que tu ne vaux pas plus que ce que ton gestionnaire te reflète.

Tu n’as pas à attendre qu’il change (ou se réveille)

Au lieu de miser sur une transformation hypothétique de ton boss, cherche ton élan ailleurs. Un mentor. Un coach. Quelqu’un qui voit clair en toi, même quand toi tu doutes un peu.

Ce n’est pas contourner l’autorité. C’est prendre soin de ta trajectoire.

C’est dire :

« Je mérite d’évoluer, même si mon gestionnaire ne m’ouvre pas la voie. »

Et si, au quotidien, tu dois te débrouiller seul, tout deviner, tout porter… ce n’est pas normal. Mais heureusement, tu n’es pas sans ressources.

Il existe d’autres chemins

Quand tu tournes en rond,

quand tu sens que ça ne mène nulle part,

ce n’est pas toujours parce que tu n’es pas assez bon.

Parfois, c’est juste le signe que tu es prêt pour autre chose.

Et cette première étape, elle peut être aussi simple que ça :

👉 Reconnecter avec ce que tu veux vraiment

👉 Nommer ce que tu vis (sans filtre)

👉 Te rappeler ce que tu vaux

Parler avec quelqu’un de neutre,

quelqu’un qui n’est pas ton patron, ton collègue, ni les RH…

peut changer ta perspective.

T’aider à faire la part des choses.

Et bâtir une carrière à la hauteur de tes ambitions.

Tu peux créer ta place. Pas besoin qu’on te la donne.

Je vais te dire quelque chose que j’aurais aimé entendre plus tôt dans ma vie :

Tu n’as pas besoin qu’on te donne ta place. Tu peux la créer. Tu peux la mériter — sans avoir à la quémander.

Avec les bons alliés. Avec une méthode claire. Avec un regard bienveillant qui t’aide à reconnecter avec ta lumière professionnelle.

Parce que non, ton potentiel n’est pas « éteint ».Il est juste peut-être… mal éclairé.

Et si on en jasait ?

Si ce que tu viens de lire te parle, sache que tu n’es pas seul. Tu n’es pas fou ou folle de vouloir mieux. Tu n’as pas besoin d’attendre qu’on te valide pour avancer.

Tu peux oser te choisir. Tu peux chercher un autre regard. Et tu peux créer ta prochaine étape.

Je suis là pour ça. Pas pour te vendre un forfait à tout prix. Mais pour t’écouter. Te soutenir. Et t’aider à voir clair.

👉 Si t’as envie d’en jaser, prends rendez-vous pour un Premier contact gratuit sur www.mentorapluscoaching.com (C’est sans engagement. Juste une vraie jasette.)

Tu le mérites. 💛