On parle souvent du coût du roulement de personnel. Du taux d’absentéisme. De la baisse de productivité.   On parle beaucoup moins d’un...

On nous a longtemps fait croire qu’une carrière, c’était une ligne droite. Avec un point de départ, des échelons à monter — toujours plus...

Tu sens que quelque chose ne tourne plus rond dans ta carrière? Que ton énergie n’est plus la même, que ta job ne te ressemble plus...

Par Isabelle Lefebvre, coach professionnelle et fondatrice de MentorA+ Coaching professionnel Tu sens que quelque chose cloche dans ton...

Le direct pour faire briller ton talent. Avec Isabelle Lefebvre, Coach en réorientation et développement de carrière MentorA+ Coaching profe

« Briller sans permission » est un manifeste pour oser prendre sa place, sortir de l’ombre et affirmer sa voix.

« Comment : Rebondir et s’épanouir » accompagne celles et ceux qui vivent une transition, une pause ou un bouleversement professionnel.

« Comment : Débuter en gestion » propose des repères concrets pour naviguer les premiers défis du rôle de gestionnaire.

Un CV bien rédigé, c’est un outil stratégique qui vous ouvre des portes. Voyons pourquoi.

Une entrevue est votre chance de convaincre un employeur que vous êtes le bon candidat. Certaines erreurs peuvent vous coûter cher !

Lancement de la formation en ligne «Comment: Débuter en gestion» de Isabelle Lefebvre, pour MentorA+ Coaching professionnel

Faire face aux imprévus des Fêtes : Développer l’agilité au travail et à la maison

Répartir les tâches des fêtes : Une leçon en délégation efficace

🎄 Les débats des Fêtes, c’est comme une réunion tendue au travail.

La résilience n’est pas un luxe — c’est une nécessité. Mais qu’est-ce que ça veut dire, être résilient? Découvrez votre super pouvoir.

Les décisions difficiles ne sont jamais confortables, mais elles offrent aussi des opportunités de grandir en tant que leader.

Prendre des décisions difficiles : un défi inévitable #leaders et aspirants leaders.

La gestion des émotions va au-delà de soi. Elle influence votre équipe, vos collègues, et toutes les personnes avec qui vous travaillez.

Harcèlement au travail : assurer la sécurité psychologique des victimes et le soutien disponible

Aujourd’hui, je mets en pratique un de mes enseignements : oser. J’ose… demander votre appui!