Ton profil LinkedIn parle-t-il encore de l’ancien toi?

Par Isabelle Lefebvre, coach professionnelle et fondatrice de MentorA+ Coaching professionnel

Tu as envie d’évoluer?

Tu songes à changer de poste, à te repositionner ou à attirer des opportunités qui te ressemblent?

Alors, une question essentielle s’impose :

ton profil LinkedIn parle-t-il encore de la personne que tu es… ou de celle que tu étais?

Un profil, ce n’est pas figé. C’est vivant.

Quand on amorce une réflexion de carrière, on pense souvent à mettre à jour son CV.

Mais LinkedIn? Trop souvent oublié. Parfois laissé tel quel depuis des années. Ou pire : jamais vraiment complété.

Et pourtant, c’est souvent là que les recruteurs, partenaires et collaborateurs potentiels vont te découvrir.

Si ton profil ne reflète pas qui tu es aujourd’hui, ni où tu veux aller, il est peut-être temps de le faire évoluer.

Trois ajustements simples pour un profil plus aligné

1. Commence par ton accroche

Les deux premières lignes de ton profil sont capitales. Avant même de cliquer, c’est ce qu’on voit.

Pose-toi cette question :

Si quelqu’un tombait sur mon profil aujourd’hui… comprendrait-il ce que je cherche?

Un exemple :

« Gestionnaire RH avec 15 ans d’expérience en croissance organisationnelle, en transition vers un rôle-conseil. »

Tu ne veux pas seulement refléter ton passé. Tu veux orienter le regard vers l’avenir.

2. Révise ton titre et ton résumé

Ton titre, ce n’est pas juste le nom de ton dernier poste. C’est une occasion de te positionner.

Ex. :

« Analyste marketing » devient → « Analyste marketing | Spécialisé en storytelling de marque et données clients »

Ton résumé, quant à lui, est bien plus qu’un copier-coller de ton CV.

C’est l’endroit idéal pour raconter ton fil conducteur. Pour montrer :

• Qui tu es aujourd’hui

• Ce qui t’anime

• Où tu veux aller

• Comment tu peux enrichir une équipe ou un projet

Un exemple inspirant :

« Après 20 ans en gestion, j’ai compris que ce qui me passionne vraiment, c’est d’accompagner les gens dans leur développement professionnel. Aujourd’hui, j’aide les leaders à (re)trouver leur élan à travers le coaching, la formation et des parcours de transition sur mesure. »

Tu n’as pas besoin de jargon. Pas besoin de tout dire. Juste assez pour qu’on comprenne ce que tu cherches, ce qui te rend unique… et ce que tu offres.

3. Mets à jour les détails

Formations, projets, compétences : pense à les rafraîchir régulièrement. Ajoute des liens, des visuels, des exemples si tu en as.

Et surtout, sois présent : commente, partage, participe. LinkedIn, c’est bien plus qu’un CV numérique. C’est un terrain de jeu pour se faire remarquer.

Ne pas y jouer, c’est risquer d’être invisible.

En conclusion…

Ton profil mérite de parler de la personne que tu es aujourd’hui — et de celle que tu veux devenir.

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Sans engagement. Juste toi… et ce que tu veux vraiment.