Pourquoi continuer de recruter avec un CV?

J’ai vu passer plusieurs publications dénonçant le fait qu’on recrute encore avec des CV. Et je comprends d’où vient cette critique. Non, on ne peut pas résumer une personne à une feuille de papier. Non, le CV ne dit pas tout. Et oui, il y a de très bons candidats qui ne rentrent pas dans les cases.

Mais malgré toutes ses limites, le CV reste un outil incontournable.

Pourquoi? Parce qu’il faut bien commencer quelque part.

Quand on gère des dizaines, parfois des centaines de candidatures, on a besoin d’un point de départ. Le CV bien fait permet de voir rapidement si le candidat détient un minimum des compétences recherchées. Ensuite, et c’est là que tout se joue, on met le focus là où ça compte: les qualités humaines, l’attitude, le leadership, l’autonomie, la motivation.

Le CV ne sert pas à décider. Il sert à présélectionner.

Ce n’est pas parce qu’on utilise un CV qu’on recrute sur le CV. Le cœur de la décision, lui, se prend à travers les interactions, les questions, les discussions. Et je peux vous dire que plusieurs entreprises l’ont compris. Elles cherchent des gens avec du cœur, du jugement, une capacité à s’adapter et à collaborer. Pas juste une liste d’outils maîtrisés.

La vraie clé, selon moi? C’est le personal branding.

C’est là où j’interviens. Mon travail, c’est d’aider les candidats à traduire leur valeur humaine en mots clairs, en messages puissants – autant dans leur CV que dans leurs entrevues. Parce que oui, c’est possible d’être authentique et stratégique en même temps. Et quand c’est bien fait, ça ouvre des portes.

Recruter avec humanité ne veut pas dire tout jeter à la poubelle..

Ça veut dire utiliser les bons outils pour mettre en valeur ce qu’il y a de plus important: la personne derrière le parcours.

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